Какие качества ценит работодатель
freepik.com
Потеря работы имеет множество отрицательных последствий: от финансовых трудностей до стресса, связанного с поиском новой работы. Согласно Илье Варлахову, руководителю PR-агентства «VI-Media», список причин, по которым сотрудник может быть уволен, остается почти неизменным от работодателя к работодателю. Если сотрудник не соответствует требованиям своей должности или перестал выполнять свои обязанности, описанные в договоре, его могут уволить. Также возможно увольнение, если весь отдел, который не приносит необходимого результата, сокращается. Увольнение также может произойти, когда проект, в рамках которого был принят сотрудник, завершается, добавил специалист.«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят. А вот ускорить увольнение сотрудника могут его человеческие качества: важно, чтобы он слышал руководителя и сразу брал в работу поставленные задачи, внимал замечаниям»,
— отметил эксперт.
Мария Варлахова, руководитель отдела HR компании «VI-Media», назвала основные критерии, которые могут стать поводом для увольнения, такие как производительность труда, уровень компетенции и пригодности для работы. Сотруднику, который опасается увольнения, рекомендуется пересмотреть свои рабочие навыки, чтобы сохранить свое место. Если возможно, следует обозначить руководителю готовность переквалифицироваться и занять новую должность. Руководители обычно оставляют в команде сотрудников с корпоративным духом, которым нравится работать. Губернатор Московской области Андрей Воробьев во время своего ежегодного обращения к жителям рассказал, что центры занятости населения модернизируют. По его словам, власти должны действовать проактивно и в тесной связке с инвесторами.
Источник: Люберецкая панорама
18.09.2023 18:40
